وصفات جديدة

تقدم Walmart و KFC و Taco Bell إعداد واختبار GED مجانًا للموظفين

تقدم Walmart و KFC و Taco Bell إعداد واختبار GED مجانًا للموظفين


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

البرنامج المجاني بالشراكة مع خدمة اختبار GED

شاترستوك / دميترو زينكيفيتش

حوالي 125000 موظف في كنتاكي فرايد تشيكن يفتقرون إلى شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها.

ستقدم Walmart وبعض سلاسل الوجبات السريعة في جميع أنحاء البلاد للموظفين إعدادًا واختبارًا مجانيًا لـ GED بدءًا من هذا العام.

وفق واشنطن بوست، ستكون هذه الشراكة مع خدمة اختبار GED للموظفين الذين يعملون في وول مارت, كنتاكي, تاكو بيل، و بقالة جنوب شرق، وهي الشركة الأم لـ ثنائية لو, هارفيز، و وين ديكسي المخازن.

عادة لا يكون البرنامج مجانيًا وعادةً ما يكلف 300 دولار ، ولكن سيتم تمويله بشكل أساسي من قبل أرباب العمل لتغطية جميع التكاليف. سيتمكن الموظفون الذين يستخدمون الخدمة من الوصول إلى مواد الدراسة عبر الإنترنت والاختبارات التدريبية ومستشار للمساعدة في التأكد من اجتياز الطلاب للامتحانات.

ال مؤسسة كنتاكي، على سبيل المثال ، تقدم منحًا دراسية للطلاب. قالت كريستا سنايدر ، المدير الإداري للمؤسسة ، لصحيفة The Washington Post ، إن حوالي 31،250 عاملاً من KFC ليس لديهم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ، لذلك تأمل أن يشجع برنامج إعداد GED المجاني المزيد منهم على الحصول على شهادات تعليمية.

قال سنايدر لصحيفة واشنطن بوست: "كثير من الناس في كنتاكي فرايد تشيكن هم المعيلون الأساسيون". "لديهم أطفال ومسؤوليات أخرى ، لذا فإن الحصول على ما يعادل الثانوية العامة ليس بالضرورة على رأس أولوياتهم."

* نصت نسخة سابقة من هذه المقالة بشكل غير صحيح على أن هناك 125 ألف عامل في كنتاكي دون شهادات الثانوية العامة. العدد الصحيح هو 31250.


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. من المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهاراتهم في العمل أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات مسح السكان الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، من بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كان هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يؤذي العمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من عام 1980 إلى عام 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. من المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهاراتهم في العمل أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال).إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، فإن الغالبية العظمى من الولايات المتحدةيقول العمال أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ. على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


حالة الوظائف الأمريكية

واشنطن العاصمة (6 أكتوبر 2016) - يقود المشهد الاقتصادي المتغير تحولات كبيرة في مكان العمل الأمريكي. تكمن فرص العمل بشكل متزايد في الوظائف التي تتطلب أعلى -
مستوى المهارات الاجتماعية أو التحليلية ، في حين أن المهارات البدنية أو اليدوية تتلاشى من حيث الأهمية ، وفقًا لمسح جديد أجراه مركز بيو للأبحاث بالاشتراك مع مؤسسة ماركل.

ليس من قبيل الصدفة ، أن تحليل بيانات الوظائف الحكومية وجد أن التوظيف يرتفع بشكل أسرع في الوظائف التي تتطلب إعدادًا أكبر. زاد عدد العمال في المهن التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة من المتوسط ​​إلى فوق المتوسط ​​بنسبة 68٪ من عام 1980 إلى عام 2015. وكان هذا أكثر من ضعف الزيادة البالغة 31٪ في الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا وخبرة أقل من المتوسط.

من جانبهم ، تقول الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين أن المهارات الجديدة والتدريب قد يكون مفتاح نجاحهم الوظيفي في المستقبل. وجدت بيانات استقصائية جديدة أن 54٪ من البالغين في القوى العاملة يقولون إنه سيكون من الضروري بالنسبة لهم الحصول على تدريب وتطوير مهارات جديدة طوال حياتهم العملية من أجل مواكبة التغييرات في مكان العمل ، و 33٪ يقولون أنه سيكون كذلك. المهم أن تفعل ذلك. يتصرف العمال بناءً على هذا المعتقد ، حيث قال 45٪ إنهم أخذوا فصلًا دراسيًا أو تلقوا تدريبًا في العام الماضي لتعلم مهارات العمل لديهم أو الحفاظ عليها أو تحسينها.

يعتقد الأمريكيون أن مسؤولية الإعداد والنجاح في القوى العاملة اليوم تبدأ من الأفراد أنفسهم. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة (72٪) أن الأفراد يتحملون "الكثير" من المسؤولية للتأكد من أن العمال لديهم المهارات والتعليم المناسبين للنجاح ، بينما
60٪ يعتقدون أن المدارس العامة من رياض الأطفال وحتى الصف الثاني عشر يجب أن تتحمل الكثير من المسؤولية عن ذلك. تقول الأسهم الأصغر أن الكليات والجامعات (52٪) ، أرباب العمل (49٪) ، حكومات الولايات (40٪) والحكومة الفيدرالية (35٪) يجب أن تتحمل قدرًا كبيرًا من المسؤولية.

يقول غالبية الأمريكيين (65٪) أنه من الصعب العثور على وظائف جيدة في المكان الذي يعيشون فيه ، لكن وجهات النظر بشأن الوضع قد تحسنت منذ ذروة الركود العظيم. ومع ذلك ، بشكل عام ، فإن العمال الأمريكيين راضون بشكل عام عن وظائفهم الخاصة: يقول 49٪ من العمال الأمريكيين أنهم راضون جدًا عن وظيفتهم الحالية ، في حين أن ثلاثة من كل عشرة راضون إلى حد ما. ويشعر معظم الأمريكيين عمومًا أن وظائفهم آمنة ، ويقول 60٪ من الموظفين الأمريكيين إنه من غير المحتمل على الإطلاق أن يفقدوا وظائفهم أو يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.

ظلت أرباح العمال بشكل عام في حالة ركود منذ عام 1980 ، متخلفة عن المكاسب في إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، حصل عدد أقل من العمال على مزايا صحية أو تقاعدية من أرباب عملهم في عام 2015 مقارنة بعام 1980. وفي الآونة الأخيرة ، يبدو أن ترتيبات التوظيف البديلة ، مثل العمل بعقود العمل ، والعمل تحت الطلب ، ووكالات المساعدة المؤقتة ، آخذة في الازدياد.
بينما ينظرون إلى المستقبل ، تعتقد أعداد كبيرة من الأمريكيين أن المطالب على العمال ستزداد وأن الأمن الوظيفي سينخفض ​​في العشرين إلى الثلاثين سنة القادمة. يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة أمريكيين (71٪) أنه سيتعين على العمال تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان في المستقبل من أجل مواكبة التطورات المتعلقة بالوظيفة. يعتقد حوالي النصف (51٪) أنه سيكون هناك أمان وظيفي أقل خلال 20 إلى 30 عامًا ، ويعتقد عدد كبير (44٪) أن مزايا الموظفين لن تكون جيدة في المستقبل. عندما يتعلق الأمر بولاء العمال ، قال 43٪ أن الموظفين سيظهرون ولاءًا أقل لأصحاب عملهم في المستقبل ، بينما تعتقد نسبة مماثلة أن المستويات الحالية للولاء ستسود.

يستند التقرير الجديد إلى تحليل بيانات وزارة العمل وبيانات المسح السكاني الحالي ومسح وطني أجري في الفترة من 25 مايو إلى 29 يونيو 2016 ، بين 5،006 بالغين (بما في ذلك
3096 موظفًا بالغًا) ، يدرس الاتجاهات في سوق العمل وكيف يلعبون في حياة العمال الأمريكيين.

  • يرى الأمريكيون أن تعهيد الوظائف وواردات السلع الأجنبية هو أكبر ضرر يلحق بالعاملين الأمريكيين ، لكنهم يعتقدون أن تصدير المزيد من المنتجات الأمريكية إلى الخارج يساعد العمال الأمريكيين. مع تقييمهم للعوامل التي قد تضر بالعمال الأمريكيين ، 80٪ يقولون أن الاستعانة بمصادر خارجية تضر بالعمال الأمريكيين ، و 77٪ يقولون الشيء نفسه حول المزيد من المنتجات الأجنبية التي يتم بيعها في الولايات المتحدة. ٪) وتراجع العضوية النقابية (49٪) كعوامل ضارة. يؤدي تأثير المهاجرين والأتمتة إلى إصدار أحكام منقسمة بشكل متساوٍ.على الطرف الآخر من الطيف ، تعتقد الأغلبية أن صادرات المنتجات الأمريكية الصنع (68٪) وتكنولوجيا تعزيز العمل مثل الإنترنت والبريد الإلكتروني (70٪) تساعد العمال الأمريكيين.
  • الأمريكيون أقل قلقًا بشأن تأثير المهاجرين على الوظائف مما كانوا عليه قبل عقد من الزمان. اليوم ، يقول 45٪ من البالغين أن العدد المتزايد من المهاجرين العاملين في الولايات المتحدة يؤذي العمال ، ويقول 42٪ أن وجود المزيد من المهاجرين يساعد العمال. يعد هذا تغييرًا جديرًا بالملاحظة عن عام 2006 ، عندما كانت هناك وجهة نظر ثنائية إلى شخص تقريبًا بأن العدد المتزايد من المهاجرين يضر بالعمال الأمريكيين (55٪ مقابل 28٪ قالوا إن المهاجرين يساعدون العمال). إن الديمقراطيين والسود وأولئك الحاصلين على أقل من شهادة الثانوية العامة هم أكثر احتمالا الآن بشكل ملحوظ مما كانوا عليه في عام 2006 للاعتقاد بأن العدد المتزايد من المهاجرين يساعد العمال.
  • قد يكون الطلب المتغير على المهارات في مكان العمل الحديث مفيدًا للمرأة. تشكل النساء ، اللواتي يمثلن 47٪ من إجمالي القوة العاملة ، غالبية العاملين في الوظائف التي تكون فيها المهارات الاجتماعية أو التحليلية أكثر أهمية نسبيًا. فالأجور ترتفع بوتيرة أسرع في تلك الوظائف ، الأمر الذي ساهم على الأرجح في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين من 1980 إلى 2015.
  • ظل الناس في وظائفهم لفترة أطول في السنوات الأخيرة. في عام 2014 ، عمل حوالي نصف العمال (51٪) لدى صاحب العمل الحالي لمدة خمس سنوات أو أكثر ، مقارنة بـ 46٪ من العمال في عام 1996.
  • التحصيل العلمي هو علامة واضحة ومتسقة عندما يتعلق الأمر بالمشاعر حول الأمن الوظيفي وآفاق المستقبل. في حين أن 39٪ ممن ليس لديهم تعليم ثانوي يقولون أنه من المحتمل جدًا أو إلى حد ما أن يتم تسريحهم في الأشهر الـ 12 المقبلة ، فإن 7٪ فقط ممن حصلوا على درجة البكالوريوس أو أكثر يقولون الشيء نفسه. من المرجح أيضًا أن يشعر أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة أن مهاراتهم الحالية غير كافية للتقدم الوظيفي ويعتقدون أنه لا توجد وظائف جيدة محليًا.
  • لدى الأمريكيين مواقف متباينة إلى حد ما حول فعالية مؤسسات التعليم العالي التقليدية. بينما يصف العديد من خريجي الجامعات تجربتهم الخاصة على أنها ذات تأثير إيجابي على تطورهم الشخصي والمهني ، يعتقد 16٪ فقط من جميع الأمريكيين أن الدرجة التي تصل مدتها إلى أربع سنوات تعد الطلاب "جيدًا" لوظيفة جيدة الأجر في اقتصاد اليوم. ويقول 51٪ آخرون أن هذا النوع من الشهادات يعد الطلاب "جيدًا إلى حد ما" لمكان العمل.

مركز بيو للأبحاث هي مجموعة حقائق غير حزبية تُطلع الجمهور على القضايا والمواقف والاتجاهات التي تشكل أمريكا والعالم. لا تتخذ مواقف سياسية. المركز هو شركة تابعة لـ The Pew Charitable Trusts ، الممول الأساسي. اشترك في النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية عبر البريد الإلكتروني للمركز أو تابع مدونة Fact Tank الخاصة به.

مؤسسة ماركل يعمل على إدراك إمكانات تكنولوجيا المعلومات كأداة اختراق لبعض المشكلات الأكثر تحديًا في البلاد. إنه يقود تعاونًا واسعًا إلى Rework America لخلق وظائف جيدة وإعداد الناس للاقتصاد الرقمي سريع التغير اليوم. تعمل مبادرة ماركل الماهرة على إعادة الفرص الاقتصادية للأمريكيين الذين ليس لديهم شهادة جامعية. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة markle.org ، skillsful.com ومتابعةMarkleFdn على Twitter.

تواصل اعلامي:
مركز بيو للأبحاث: مولي روهال ، 202-419-4372 ، [email & # 160protected]
مؤسسة Markle: Lisa MacSpadden، 212-713-7686، [email & # 160protected]


شاهد الفيديو: 375 دولار للطلاب فود ستامب الطلاب تطورات جديدة Pandemic EBT (قد 2022).


تعليقات:

  1. Laszlo

    على السؤال "ماذا تفعل هنا؟" أجاب 72٪ بالنفي. أنت متعاون للغاية - هنا لدينا الفجور ... لم يمت أحد من قبل بسبب العجز الجنسي ، رغم أنه لم يولد أحد. من الأسهل على الرجل قطع علاقة في العشرين من عمره أكثر من قطع علاقة عمرها عشرين عامًا. الفتاة لا تمارس الجنس - لقد استرخيت فقط ...

  2. Long

    أعتقد أنك ترتكب خطأ. أرسل لي بريدًا إلكترونيًا إلى PM ، سنتحدث.

  3. Garreth

    بعد بلدي هو الموضوع مثير جدا للاهتمام. نعطي معك سوف نتعامل في رئيس الوزراء.

  4. Celdtun

    النظير هناك؟

  5. Rydge

    أنا أنا متحمس جدا مع هذا السؤال. قل لي من فضلك - أين يمكنني أن أقرأ عنها؟



اكتب رسالة